Komm für die Mission, bleib für das Team

Wir bauen die KI-Wissensdatenbank, die jedem Team vertrauenswürdiges, verifiziertes Wissen liefert.
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Slite team
Hallo,
Christophe Pasquier
CEO

Ich habe Slite 2016 mit einer einfachen Überzeugung gegründet: Wissen sollte leicht auffindbar, vertrauenswürdig und ausbaufähig sein.

Fast ein Jahrzehnt später ist diese Überzeugung relevanter denn je. KI verändert unsere Arbeitsweise, legt aber auch ein grundlegendes Problem offen: Wenn das Wissen deines Unternehmens verstreut, veraltet oder unzuverlässig ist, kann KI dir auch keine verlässlichen Antworten geben.

Deshalb bauen wir Slite: eine KI-Wissensdatenbank, in der Wissen verifiziert, mit der Realität synchronisiert und von den Menschen – und KI-Agenten – denen es dient, vertraut wird.

Wir sind immer noch ein kleines Team von etwa 20 Personen, unterstützt von Y Combinator, Index und Spark. Seit 2017 arbeiten wir vollständig remote, aber wir treffen uns alle paar Monate persönlich, weil die besten Ideen oft entstehen, wenn wir im selben Raum sind.

Sich einem kleinen Unternehmen anzuschließen, ist eine große Entscheidung. Wenn du Slite in Betracht ziehst und Fragen zum Team, zum Produkt oder zu unserer Arbeitsweise hast, würde ich mich wirklich freuen, von dir zu hören. Melde dich gerne – wir führen immer gerne ein ehrliches Gespräch.

Wenn dich das, was wir aufbauen, anspricht, würden wir dich gerne kennenlernen.

Wir arbeiten mit Bedacht
Wir sind nicht alle in denselben Dingen gut, aber genau das macht uns stark.
Schriftliche Kultur
Schriftliche Kultur
Wir investieren Zeit und Sorgfalt in das Schreiben von durchdachten, ausführlichen Inhalten und die Dokumentation unserer Arbeit. So können wir tiefere Diskussionen über wichtige Themen führen, unnötige Meetings reduzieren und nachhaltiges Teamwissen aufbauen.
Transparenz
Transparenz
Standardmäßig teilen wir Entscheidungen, Kontext und Wissen offen in Slite. Jede:r kann nicht nur verstehen, was wir bauen, sondern auch warum. Dieser geteilte Kontext reduziert Reibung, hilft bessere Entscheidungen zu treffen und gibt jedem Sliter das Vertrauen, beizutragen.
Asynchrone Arbeit, echte Interaktionen
Asynchrone Arbeit, echte Interaktionen
Wir sehen asynchrone Arbeit als Möglichkeit, Zeit zu sparen, flexible Arbeitszeiten zu genießen und Verantwortung für unsere Arbeitsweise zu übernehmen. Gleichzeitig sind wir Menschen. Wir glauben an persönliche Treffen – oder Videocalls – für 1:1s, Brainstormings und die Gespräche, die starke, dauerhafte Beziehungen aufbauen.
Remote
Remote
Wir sind seit 2017 ein Remote-First-Unternehmen und haben es nie bereut. Wir leben Remote-Arbeit durch unsere starke schriftliche Kultur und treffen uns alle 2–4 Monate persönlich, um Beziehungen zu stärken, zusammenzuarbeiten und neue Ideen zu entwickeln.
2016
Gründungsjahr
14 Mio. $
Gesamtsumme eingesammelt
20
Teammitglieder
16
Städte
Offene Stellen
Marketing
Head of Growth Marketing
Remote (Europa/Nordamerika)
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